世界領先的商業戰略咨詢機構波士頓咨詢公司日前發布兩份研究報告。

　　波士頓咨詢公司日前發布報告稱：

　　世界領先的商業戰略咨詢機構波士頓咨詢公司日前發布了兩項研究報告：《工業4.0：未來生產力與制造業發展前景》以及《工業4.0時代的人機關系：到2025年，技術將如何改變工業勞動力結構?》。這兩份報告從兩個方面切入，分別探討了包括自動機器人在內的九大技術如何提升企業競爭能力和生產力，以及如果工業4.0真的到來了，它對勞動力人口結構將產生怎樣的影響。

　　工業4.0是整個工業領域的第四次重大變革，將整合技術上的重大創新和生產組織方式上的重大創新，對制造業將產生深遠的影響。為探求什么是真正的工業4.0，波士頓咨詢公司在進行大量的研究和調查的基礎上，在德國建立了工業4.0實驗工廠，并在此基礎上，形成了兩份調研報告。

　　波士頓咨詢公司的第一份調研報告認為，工業4.0技術環節應當包括九個主要的技術。

　　第一個是自動機器人。

　　第二個是增材制造，通俗講就是3D打印。

　　第三個是現實增強技術比如熱門的虛擬現實眼鏡。

　　第四個是模擬技術，通過一些數據模擬實現。

　　第五是水平和垂直的整合，不僅包括對整個價值鏈的橫向整合，還包括從用戶界面到最后的生產基數數據架構的全部打通;

　　第六個是工業物聯網。

　　第七個是云計算。

　　第八個是網絡安全技術。

　　第九個是大數據分析。

　　“工業4.0可以帶來很多收益，”波士頓咨詢公司的第二份調研報告認為，“工業4.0將會對勞動力產生深遠影響，但是這些影響有的是正面的，有的則可能是沖擊或挑戰?！?/span>

　　“制造業對中國的經濟舉足輕重，不管經濟怎么轉型，怎么發展，制造業總是不可或缺?！倍艂フJ為，最近幾年制造業的增速有所放緩，這里邊涉及很多的問題，要解決這些問題，其中一個很重要的方法就是利用工業4.0，這是在技術層面解決制造業問題的重要推手。

　　“今天的消費者對定制化產品、對個性化產品的需求越來越高，這一點對工業4.0和制造業企業來講有很大的機會。”杜偉說，“但有一個很重要的挑戰就是，不同的企業在制造業的成熟程度是不一樣的。有些企業自動化程度已經很高，但是也有很多企業高度依靠人工操作，因此不能硬性去套用其他國家非常成熟的經驗和技術，不同的企業要考慮其不同的特點來應對工業4.0，而不是去照搬。”

來源： 中國科技網